Адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева напомнила, что работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
«Оплата в это время производится не менее чем в двойном размере, кроме того, по желанию работник может выбрать другой день отдыха, тогда оплата идет в одинарном размере», — цитирует «Прайм» Астаеву.
Она напомнила, что такой порядок регламентируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ, согласно которому повышенная оплата труда положена всем работникам за часы, отработанные в выходные или праздничные дни.
Конкретная сумма устанавливается коллективным договором либо иными правовыми актам, продолжила юрист. Например, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Напомним, согласно производственному календарю на 2023 год, утверждённому правительством РФ, новогодние каникулы в нашей стране продлятся до 8 января. Всего в будущем году на будние дни придётся 13 выходных дней.